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一律強制當事人提起人事訴訟并不妥當
更新時間：2011-8-1 7:15:00 瀏覽人次：12531 |
一律強制當事人提起人事訴訟并不妥當
不問有無訟爭性，一律強制當事人提起人事訴訟并不妥當
親子關系事件屬于基礎身份關系的一環，具有公益性質，本來應透過公開對審的人事訴訟程序加以解決，并采取與通常民事訴訟不同的法理，如限制辯論主義、采取職權探知主義、承認判決的對世效、不許當事人任意處分等。惟當事人就實體關系并無爭執，為確定真實的身份關系，卻必須以人事訴訟為之。即使被告完全認諾原告所述的原因事實，請求依原告聲明為判決，因為不適用認諾及自認的規定，法院仍須為必要的證據調查。此種對于無訟爭性的證據調查程序，必然落于形式。除了原告的請求違反真實，或請求本身為法律所禁止者外，法院通常均會為容認的判決。此種訴訟程序不但欠缺實質意義，且課予當事人不必要的負擔。是故，針對元1公爭性事件，與其采取對審構造的審判程序，不如運用非訟性質的程序，審查當事人l的請求是否真實且合法正當，不但來得簡便迅速，同時也可以減輕當事人提起訴訟的不利益。
一律強制當事人提起人事訴訟并不妥當
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